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發現我的天才 Now,Discover Your Strengths
《打開34個天賦的禮物》
馬克思．巴金漢Marcus Buckingham
唐諾．克里夫頓Donald O.Clifton,Ph.D 著 蔡文英 譯
書籍詳情請看http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010207657
倫理課老師推薦的書籍 有興趣的人可以去買來看看
書裡有附贈一組線上測驗的密碼（個人專用）
※注意︰測驗的每道題目只有20秒的反應時間， 請事先排除各種會影響測驗結果的外在因素。
這可不是像網路上打發時間用的心理測驗 而是有學術資料根據的測驗 所以請安心上路~XD
其實這本書拿到一陣子了 但總沒那個勇氣去做測驗...~"~
34個天賦種類 猴真的懷疑自己到底會是哪一種？
測驗的結果....
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
您的個人特徵
根據 Gallup Organization 多年來的研究指出，瞭解自己能力及行為的人，才是最有戰鬥力的人。
這群人最能夠發展策略，輕鬆應對日常生活、職場以及家庭裡的需求，只要審視您學會的知識與技術，就能約略瞭解自己的能力；
但是能察覺並瞭解自己天賦的人，便能得知成功背後最重要的原因。
「個人特徵」報告會顯示您最突出的五項天賦，順序是依據 StrengthsFinder 的答案而決定。
在測量的 34 個特徵中，這些是您的「五大」強項。
您的個人特徵非常重要，因為個人特徵可以讓您善用天賦，邁向成功。
只要集中分析個別或整體的個人特徵，就能找出自己的天賦，並將天賦發展成優勢，
達成始終如一、近乎完美的表現，讓您享有私人與職場上的成功。
尊重個別差異－－因材施教的伯樂
「尊重個別差異」的主導特質使你對個人特質極感興趣， 對於概括和典型感到不耐，因為不想忽略每個人與眾不同之處。
相反地，你注重個人之間的差異， 自然而然會觀察每個人的風格、動機、想法和如何建立人際關係。
你可以從每個人身上聽到獨一無二的故事。 這個主導特質說明了為什麼你能替朋友挑選最合適的生日禮物，
為什麼你知道有人喜歡被公開讚揚，有人卻敬而遠之，以及為什麼你能調整教學方式，配合有人想表現的願望。
因為你對其他人的能力觀察入微，讓每個人得到最好發揮。 這種主導特質同時也有助於你組織有效率的團隊。
當旁人忙於尋找完美團隊架構或方法時，你早已知道偉大團隊的訣竅在於適才適所，才能發揮個人所長。
完美主義－－鑑賞力非凡的行家
你的標準不是平均值，而是卓越出眾。 在你看來，花很大力氣將某個東西從低於平均值拉到略高於平均值的水準很不值得；
以同樣力氣將原本就很優的東西變成超水準，對你來說比較刺激。 無論是你本身或其他人的能力，都很吸引你。
你就像採珍珠的潛水伕，四處尋找能力的跡象。 無論是無師自通、快速學習、不須按部就班的技巧等，都可能是能力的線索。
你一旦發現能力，就很想加以培養、改進、使其盡善盡美， 發出耀眼光芒。 這種天生的能力看在別人眼裡覺得你很有鑑賞力。
你會選擇與了解你特殊能力的人為伍。 同樣地，你也受到那些發現自己能力，並加以鍛鍊的人吸引。
你會避開想使你固定下來、變成全才的人， 不想將生命花在悲嘆自己的不足之處。
對你而言，發揮天賦才能更有趣、更有效益， 而且不同於直覺，更具挑戰性。
適應力強－－處變不驚的鬼靈精
你活在當下， 不將未來視為固定的目標， 反而認為未來是由現在的選擇所創造的。 因此，未來是一次次的選擇。
這不代表你沒計畫， 但是﹁計畫永遠趕不上變化﹂的認知，使你「老神在在」地回應當下的要求，即使悖離計畫也無所謂。
你不會因為突如其來的要求或臨時改變計畫而不悅。 事實上，你在某種層面甚至很期待有所變化。
你很有彈性，當工作像多頭馬車同時將你拉向不同方向，你仍然可以保持良好的工作效能。
同理心－－善體人意的「心靈導師」
你能感同身受周遭每個人的情緒， 憑本能就能透過他們的眼神，分享其想法， 但卻不一定同意每個人的觀點，
也不一定憐憫每個人的處境。憐憫是同情不是同理心。 雖然不一定能原諒每個人的選擇，但是基本上都能了解。
這種了解人的直覺十分驚人。 你聽得出別人未說出口的質問， 也可以預期別人的需求。 當別人說不出所以然時，
你能用最恰當的字眼、最適合的語調， 幫助對方適切表達自己的感覺， 因此，大家都喜歡親近你。
愛好和諧－－息事寧人的和平天使
你在尋找各領域的調和。 在你眼裡，衝突與磨擦沒有好處，因此會想辦法將衝突降到最少。 周遭有人意見不合時，
你會試著找出彼此的共通點， 讓大家走向和諧。 事實上，和諧是你主要的價值觀之一。
你無法相信大家浪費那麼多時間在強迫別人接受自己的意見。 如果我們能控制自己的意見，尋求共識、支持，效率不是更高嗎？
當別人暢談自己的目標、主張、高見時，你總是保持緘默。
當別人往某一方向走時，你很願意修正自己的目標配合他們（只要他們的基本價值不牴觸你的價值）。
當別人開始為自己得意的理論或概念爭辯不休時，你會避開爭論，寧可談論自己能接受的實際問題。
在你眼裡，大家必須同舟共濟， 這是一艘好船， 不需要為了彰顯自己的能力而動搖它。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
不得不承認 有些地方真的狠 準
似乎非常瞭解猴的一些"習性"？
猴不懂的在別人眼中的自己是個什麼樣的人
（最討厭填問卷裡"別人眼中的你是什麼樣的人" 問這問題根本就是神經病= =）
也許跟我自己所認定的落差很大 跟客觀的測驗出來的結果也有所不同
但那就是最有趣的地方了吧?!呵~
《打開34個天賦的禮物》
馬克思．巴金漢Marcus Buckingham
唐諾．克里夫頓Donald O.Clifton,Ph.D 著 蔡文英 譯
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※注意︰測驗的每道題目只有20秒的反應時間， 請事先排除各種會影響測驗結果的外在因素。
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34個天賦種類 猴真的懷疑自己到底會是哪一種？
測驗的結果....
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您的個人特徵
根據 Gallup Organization 多年來的研究指出，瞭解自己能力及行為的人，才是最有戰鬥力的人。
這群人最能夠發展策略，輕鬆應對日常生活、職場以及家庭裡的需求，只要審視您學會的知識與技術，就能約略瞭解自己的能力；
但是能察覺並瞭解自己天賦的人，便能得知成功背後最重要的原因。
「個人特徵」報告會顯示您最突出的五項天賦，順序是依據 StrengthsFinder 的答案而決定。
在測量的 34 個特徵中，這些是您的「五大」強項。
您的個人特徵非常重要，因為個人特徵可以讓您善用天賦，邁向成功。
只要集中分析個別或整體的個人特徵，就能找出自己的天賦，並將天賦發展成優勢，
達成始終如一、近乎完美的表現，讓您享有私人與職場上的成功。
尊重個別差異－－因材施教的伯樂
「尊重個別差異」的主導特質使你對個人特質極感興趣， 對於概括和典型感到不耐，因為不想忽略每個人與眾不同之處。
相反地，你注重個人之間的差異， 自然而然會觀察每個人的風格、動機、想法和如何建立人際關係。
你可以從每個人身上聽到獨一無二的故事。 這個主導特質說明了為什麼你能替朋友挑選最合適的生日禮物，
為什麼你知道有人喜歡被公開讚揚，有人卻敬而遠之，以及為什麼你能調整教學方式，配合有人想表現的願望。
因為你對其他人的能力觀察入微，讓每個人得到最好發揮。 這種主導特質同時也有助於你組織有效率的團隊。
當旁人忙於尋找完美團隊架構或方法時，你早已知道偉大團隊的訣竅在於適才適所，才能發揮個人所長。
完美主義－－鑑賞力非凡的行家
你的標準不是平均值，而是卓越出眾。 在你看來，花很大力氣將某個東西從低於平均值拉到略高於平均值的水準很不值得；
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你就像採珍珠的潛水伕，四處尋找能力的跡象。 無論是無師自通、快速學習、不須按部就班的技巧等，都可能是能力的線索。
你一旦發現能力，就很想加以培養、改進、使其盡善盡美， 發出耀眼光芒。 這種天生的能力看在別人眼裡覺得你很有鑑賞力。
你會選擇與了解你特殊能力的人為伍。 同樣地，你也受到那些發現自己能力，並加以鍛鍊的人吸引。
你會避開想使你固定下來、變成全才的人， 不想將生命花在悲嘆自己的不足之處。
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適應力強－－處變不驚的鬼靈精
你活在當下， 不將未來視為固定的目標， 反而認為未來是由現在的選擇所創造的。 因此，未來是一次次的選擇。
這不代表你沒計畫， 但是﹁計畫永遠趕不上變化﹂的認知，使你「老神在在」地回應當下的要求，即使悖離計畫也無所謂。
你不會因為突如其來的要求或臨時改變計畫而不悅。 事實上，你在某種層面甚至很期待有所變化。
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同理心－－善體人意的「心靈導師」
你能感同身受周遭每個人的情緒， 憑本能就能透過他們的眼神，分享其想法， 但卻不一定同意每個人的觀點，
也不一定憐憫每個人的處境。憐憫是同情不是同理心。 雖然不一定能原諒每個人的選擇，但是基本上都能了解。
這種了解人的直覺十分驚人。 你聽得出別人未說出口的質問， 也可以預期別人的需求。 當別人說不出所以然時，
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你在尋找各領域的調和。 在你眼裡，衝突與磨擦沒有好處，因此會想辦法將衝突降到最少。 周遭有人意見不合時，
你會試著找出彼此的共通點， 讓大家走向和諧。 事實上，和諧是你主要的價值觀之一。
你無法相信大家浪費那麼多時間在強迫別人接受自己的意見。 如果我們能控制自己的意見，尋求共識、支持，效率不是更高嗎？
當別人暢談自己的目標、主張、高見時，你總是保持緘默。
當別人往某一方向走時，你很願意修正自己的目標配合他們（只要他們的基本價值不牴觸你的價值）。
當別人開始為自己得意的理論或概念爭辯不休時，你會避開爭論，寧可談論自己能接受的實際問題。
在你眼裡，大家必須同舟共濟， 這是一艘好船， 不需要為了彰顯自己的能力而動搖它。
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似乎非常瞭解猴的一些"習性"？
猴不懂的在別人眼中的自己是個什麼樣的人
（最討厭填問卷裡"別人眼中的你是什麼樣的人" 問這問題根本就是神經病= =）
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